À l’aube de l’année 2026, un certain nombre de nouvelles lois et de nouveaux règlements entreront en vigueur en Ontario. Bon nombre de ces changements ont été motivés en grande partie par les lois » Travailler pour les travailleurs » et les récentes initiatives en matière de sécurité routière, et les résidents de l’Ontario verront certains des changements les plus importants dans les normes d’emploi et de sécurité depuis une génération.
Voici quelques-unes des principales nouvelles lois et réglementations de l’Ontario qui entreront en vigueur en 2026 :
Entrée en vigueur : 1er janvier 2026
1. Fourchettes de salaires obligatoires dans les offres d’emploi
Les demandeurs d’emploi n’auront plus à deviner le salaire lorsqu’ils postuleront à de nouveaux postes. Les employeurs comptant au moins 25 salariés doivent indiquer un salaire précis ou une fourchette de rémunération dans toutes les offres d’emploi publiques. Si une fourchette est utilisée, l’écart entre le salaire le plus bas et le salaire le plus élevé ne peut dépasser 50 000 dollars (par exemple, 60 000 à 110 000 dollars). Il existe toutefois une exception pour les hauts salaires : Les postes pour lesquels la rémunération attendue est supérieure à 200 000 dollars ne sont pas soumis à cette exigence.
2. Divulgation de l’IA dans le cadre du recrutement
Si une entreprise utilise l’intelligence artificielle pour présélectionner les CV, évaluer les compétences ou sélectionner les candidats, elle doit l’indiquer explicitement dans l’offre d’emploi. L’objectif est d’assurer la transparence sur l’impact des algorithmes automatisés sur les chances d’un candidat.
3. Interdiction des exigences en matière d’expérience canadienne
Afin d’uniformiser les règles du jeu pour les professionnels internationaux, il est interdit aux employeurs d’exiger une « expérience professionnelle canadienne » dans les offres d’emploi ou les formulaires de candidature. Cela permet aux nouveaux arrivants qualifiés d’entrer dans leur domaine sur la base d’une expertise globale.
4. Fin de l’occultation des candidats
Les employeurs (de plus de 25 personnes) sont désormais légalement tenus d’informer tout candidat ayant participé à un entretien de la décision d’embauche. La notification doit être faite dans les 45 jours suivant le dernier entretien, que la réponse soit positive ou négative.
5. Interdiction à vie de conduire en état d’ébriété
La province met en œuvre certaines des sanctions les plus sévères en Amérique du Nord pour les personnes reconnues coupables de conduite avec facultés affaiblies. Une suspension obligatoire à vie du permis de conduire sera appliquée à toute personne reconnue coupable de conduite avec facultés affaiblies ayant causé la mort. En outre, les suspensions pour la première fois (taux d’alcoolémie compris entre 0,05 et 0,079) passent de 3 à 7 jours. Les suspensions pour récidive passent de 7 à 14 jours.
6. « Mobilité professionnelle « de plein droit
Les professionnels qualifiés (tels que les médecins, les infirmières et les ingénieurs) certifiés dans d’autres provinces canadiennes peuvent désormais commencer à travailler en Ontario dans les 10 jours ouvrables suivant leur demande d’enregistrement. Ils bénéficient d’un statut d’accréditation présumée de six mois, le temps de finaliser leurs titres de compétences en Ontario.
7. Règles élargies concernant les avertisseurs de monoxyde de carbone
Le Code de prévention des incendies de l’Ontario exige maintenant que des avertisseurs de CO soient installés à chaque étage d’une maison, y compris celles qui n’ont pas de chambre à coucher. Cela s’applique à tous les environnements résidentiels, y compris les maisons, les condominiums et les appartements, en particulier ceux qui se trouvent à proximité d’appareils de combustion ou de garages attenants.
Entrée en vigueur : 5 janvier 2026
8. Retour au bureau pour la fonction publique
À compter du premier lundi de 2026, la fonction publique de l’Ontario (FPO) et les organismes connexes devront revenir à cinq jours de travail au bureau par semaine. Cela marque la fin officielle des modèles de travail hybrides pour les employés du gouvernement provincial.
En vigueur : 1er juillet 2026
9. Indemnités optionnelles d’assurance automobile
Un changement majeur dans l’assurance automobile a lieu en milieu d’année. Alors que les indemnités pour frais médicaux, de réadaptation et de soins auxiliaires restent obligatoires, toutes les autres indemnités d’accident (telles que les indemnités de soignant ou d’aide ménagère) deviennent facultatives.